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PALESTRA ASSÉDIO NO TRABALHO

 

¨ Só porque é comum não precisamos achar que é normal ¨ 

 

OBJETIVO: Esclarecer sobre a Lei 14.457 de 21 de setembro de 2022 que constitui o Programa Emprega + Mulheres e que trata entre outras questões do assédio sexual e assédio moral no ambiente de trabalho.

 

A empresa deve adotar as seguintes regras:

 

Incluir regras de conduta a respeito do assédio sexual e outras formas de violência nas normas internas da empresa e divulgar a todos.

 

Fixar procedimentos para receber e acompanhar denúncias e, quando for o caso, aplicar sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos.

 

Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e outras formas de violência nas atividades e nas práticas da CIPA.

 

Realizar, no mínimo a cada 12 meses, ações de sensibilização e capacitação para todos os colaboradores sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho.

 

Além de trazer impactos relevantes às empresas, com a atualização da NR-5 a CIPA passou a ser denominada “Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio”, contribuindo para a implementação de medidas dentro das organizações.

 

TÓPICOS ABORDADOS:

  1. Antes de falar sobre assédio vamos falar de respeito?
  2. O que é um Ambiente saudável.
  3. O que é um Ambiente Tóxico.
  4. Agora vamos falar de Assédio Moral.
  5. O assédio moral pode acontecer de diferentes formas
  6. O que pode ser considerado, na prática, assédio segundo o TST:
  7. Destacamos o que não é assédio:
  8. Vamos falar de assédio sexual?
  9. Estou sendo vitima de assédio, o que fazer?
  10. Como enfrentar uma situação de assédio?
  11. Importante em casos de enfrentamento
  12. Vamos criar um lugar seguro?
  13. Vamos criar uma cultura colaborativa e justa?

TEMPO DE DURAÇÃO: 01h 30min

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