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NR 01 RISCOS PSICOSOCIAIS SAÚDE MENTAL NO TRABALHO

OBJETIVOS: A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) introduziu uma abordagem moderna e integrada de Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando o olhar das empresas sobre os fatores que impactam a saúde, a segurança e o bem-estar no trabalho. Nesse cenário, os riscos psicossociais ganham centralidade, por influenciarem diretamente a saúde mental, a produtividade, o clima organizacional e a sustentabilidade das organizações. 

 

PÚBLICO ALVO: Profissionais que atuam em cargos de supervisão, líderes, coordenação e gestão e desejam desenvolver competências em gestão de riscos, direitos humanos e sustentabilidade.

 

CONTÉUDO PROGRAMÁTICO:

Fundamentos da NR-1 e da Gestão de Riscos Ocupacionais (2h) 

• Contextualização da NR-1 e da estrutura do PGR; 

• Expectativas regulatórias e responsabilidades das lideranças; 

• A dimensão psicossocial na atualização da NR-1: saúde mental, clima organizacional e cultura de segurança; 

• Introdução aos fatores psicossociais: carga de trabalho, controle, apoio, reconhecimento e justiça organizacional; 

• Riscos emergentes e cenários contemporâneos (trabalho remoto, monitoramento digital, metas abusivas, entre outros). 

Identificação e Avaliação de Riscos Psicossociais (2h) 

• Futuro do trabalho e impactos psicossociais; 

• Papel das lideranças e dos canais de escuta na cultura de prevenção; 

• Métodos e ferramentas de diagnóstico qualitativo e quantitativo (checklists, entrevistas, escalas e questionários); 

• Etapas da avaliação: identificação, análise, priorização e tratamento; 

• Comunicação de riscos e elaboração de planos de ação em saúde mental; 

• Atividade prática: simulação de matriz de risco psicossocial e definição de medidas preventivas. 

Integração com Sistemas de Gestão e Casos Práticos (2h) 

• Conexões entre NR-1, e direitos humanos; 

• Relação entre riscos psicossociais e devida diligência empresarial; 

• Indicadores e monitoramento: como medir resultados e efetividade; 

• Estudo de caso: análise de práticas empresariais; 

• Debate final: lições aprendidas e caminhos para a implementação contínua. 

 

CARGA HORÁRIA: 6h

 

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